こないだの春分の日の映像です。みんなで家でゆっくりしています。猫達はウロウロ。ママはエクササイズ。そーちゃんはトミカタウンを作成。しゅんちゃんは爆睡です。 そんな感じです。 はい、 キッズが映っているので真面目な話をひとつ。 先日ツイッターでこんなようなツイートを見かけました。 要約すると、 「上司が部下に対して叱責をすると、部下の仕事の処理能力が〇〇％下がる、それを見てる周りの人たちの仕事の処理能力も〇〇％下がる。 叱責してもマイナスの効果しか生まない。だから、部下を叱責してる上司は今すぐやめよう！」みたいなツイートです。 ネットのみなさん賛同していました。 確かにこの理論は正しいと思います。 でもこの理論を広める事は、逆効果なような気がしました。 なぜかというと、 そうやって周りの人間が見ている中で、特定の部下に叱責したりするような上司は、立場の弱い人間に対し高圧的な態度をとる事で、自尊心を保ち、要するにストレス発散をしていたり、周りのみんなに 「オレ、こんなに威張っちゃうんだぜー、ワイルドだろー」って、知らしめようとしているのだと思われます。 ですから、そういうマウンティング上司は、部下の仕事の処理能力がどーのこーのよりも、自分がどれだけ偉いかを周りに見せつける事の方が重要です。 また、そういう人は、自分より仕事ができる人間が嫌いだし、ましてや部下が自分より優秀だったら自尊心が保てません。 だから「叱責したら部下の処理能力が下がる」と知ったならば、いつもより余計に叱責して、部下の仕事の処理能力を下げにかかってくるかもしれません。 そして「この部署では仕事できる奴オレだけだよ。部下どもは全員ダメダメだなー」とか思って、自己陶酔に浸り始めるような気がします。 そんで手柄は独り占め。みたいな。 はい、 まあ、個人的にそう思っただけです。 とにかく、そういうマウンティング上司は厄介ですよね。 俺は絶対そんなマウンティング男には、なりたくない！ はい、 ではでは、今日は十分に文章書いたので、これからキャバクラにでも行って、 キャバ嬢に「お前なー、接客マナーが全然なってねえんだよ。こっちはお客様だぞ？ 触るぐらい我慢しろよ。この俺が触ってやってんだぞ、お前みてえなブ〇をよー。むしろ喜べよ。ほんとこの店の嬢どもは全員ダメダメだなー」 って言いに行こう！ じゃ、また！ 飼い主のtwitter↓ https://twitter.com/kokesukepapa ママさんのtwitter↓ https://twitter.com/granchocolate サブチャンネルも見てね↓ https://www.youtube.com/channel/UCOII...
春分の日の家族や猫達。エクササイズは欠かさないママ。 - YouTube |
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| People & Blogs | Upload TimePublished on 22 Mar 2019 |
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